1、储备主管是公司为了长远发展，保持持久竞争力，而不断注入新生力量，自主培养企业未来中高层管理人员的人才储备计划。2、储备主管由各部门负责人指定导师进行专项培养3、入职专业知识培训、业务能力培训、外部管理技能培训、阶段性领导能力培训、演讲技能培训。4储备主管将通过了解集团业务运营及熟悉岗位工作情况，拥有“基层经验，全局视野”，经过考核后定岗。5、如果您选择我们中国人寿这样的大型企业的管理培训生，您必须要做好经历挑战的准备［储备主管发展方向］1、业务层面：享受公司分配的优厚的客户资源，有机会认识各行各业的人物，帮助自己扩张业务外部的人脉资源，快速在上海扎根；业务更上一层楼之后更有有机会认识上海全辖、全国各地甚至全球保险业的顶尖高手，迅速建立自己业务内部的人际关系网，收获到的将无法用金钱来给衡量2、管理层面：组建自己的大团队，逐步成为权力顶层的管理者3、内勤层面：成为优秀的人力资源负责人，培养更多人才4、讲师层面：有机会能成为优秀的分公司专职讲师，除了能在自己团队里面发挥主导功能，更可以到全国各地进行演讲分享［储备主管任职要求］1、20至45周岁。 品貌端正。2、学历：大专以上；品格正直 特别优秀可以放宽；3、具备良好的学习能力、自我管理能力、表达能力、沟通能力、团队合作能力等4、熟悉常用的办公软件；5、每月保证90%出勤率6、热情积极，有爱心，有责任感，有耐力，坚忍不拨7、具有人力资源、金融，策划、管理、保险、销售、医学、法律等行业工作经验有学历者优先。［储备主管岗位待遇］1、在中国人寿这样的国家副部级央企里面，你能收获的不仅仅是金钱方面的有形财富，更是知识能力等方面的无形财富，公司在国家的大力感召下将砸下大量人力、物力和财力，致力于打造一支高素质，高文化，高能力的综合性人才队伍2、不定期地享受公司系统的保险基础知识、销售技能等各类带薪培训；3、享受主管“摩天轮”全能力培养，帮助缺乏行业知识的新人迅速成长；4、提供充足的优质客户资源；5、享有人生意外保险、定期寿险、住院医疗保险、养老险等各项保障6、当你具备一定业务能力之时，可以享受公司各项旅游、物资、金钱、荣誉等丰厚奖励7、一旦被录用，公司公开透明的考核机制和通畅的晋升制度，为有能力者提供充分的施展空间；8、人性化的管理，团结向上的工作氛围，期待您的加入！
